本文摘要：人力资源社会保障部 审计署 关于深化审计专业人员职称制度革新的指导意见 （一）指导思想 2020年11月4日 一、总体要求 一、遵守中华人民共和国宪法和执法法例贯彻落实党的基本门路和各项目标政策。 军队可以参照本意见制定审计专业人员职称评价详细措施。 二、具备良好的审计职业道德和敬业精神。 自觉运用新理念和新技术提高审计事情水平。 本意见适用于在国家机关、社会团体、企事业单元和其他组织中从事审计事情的人员。

人力资源社会保障部 审计署

关于深化审计专业人员职称制度革新的指导意见

（一）指导思想

2020年11月4日

一、总体要求

一、遵守中华人民共和国宪法和执法法例贯彻落实党的基本门路和各项目标政策。

军队可以参照本意见制定审计专业人员职称评价详细措施。

二、具备良好的审计职业道德和敬业精神。

自觉运用新理念和新技术提高审计事情水平。

本意见适用于在国家机关、社会团体、企事业单元和其他组织中从事审计事情的人员。勉励切合条件的公务员到场审计专业技术资格考试但不得到场专业技术人才职称评审。

（四）促进职称评价与人才造就使用有效衔接

3. 坚持以用为本。促进评价效果与审计专业人员造就、使用相联合勉励用人单元将选人用人制度与审计专业人员职称制度有机衔接促进人岗相适、人尽其才不停壮大优化审计专业人才队伍。

二、主要内容

2.掌握比力系统的审计理论知识和业务技术。

2. 坚持科学评价。联合国家审计、内部审计、社会审计等差别领域审计事情实际开展分类评价完善自然资源资产审计、大数据审计、风险治理审计等新兴审计领域评价尺度创新评价机制富厚评价方式。

切实破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向突出考察审计专业人员的职业道德、能力素质和事情业绩。

1. 完善职称层级设置。审计专业人员职称设低级、中级、高级低级职称只设助理级高级职称分设副高级和正高级。

低级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理审计师、审计师、高级审计师和正高级审计师。

1. 增强职称评审羁系注重体现审计公信力。

自主评审单元要严肃评审纪律强化自我约束健全完善职称评审公示制度、回避制度建设复查、投诉机制评审效果根据评审治理权限报人力资源社会保障部门存案。各级人力资源社会保障部门会同审计部门增强对自主评审事情的监视检查建设随机抽查、巡查制度。对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的要暂停自主评审事情、责令整改直至收回评审权。

依法查处冒充职称评审、制作和销售假证等违法行为。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、审计厅（局）中央和国家机关各部委人事部门中央军委审计署各中管金融企业、中央企业人事部门：

2. 审计专业人员各级别职称划分与事业单元专业技术岗位品级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级副高级对应专业技术岗位五至七级中级对应专业技术岗位八至十级低级对应专业技术岗位十一至十三级。

（三）做好宣传引导

3. 突出对能力水平和业绩孝敬的评价。

充实体现审计职业属性注重考察审计专业人员的能力水平、创新结果和实际孝敬引导审计专业人员增强政治能力、专业胜任能力、宏观政策研究能力和审计信息化能力。实行审计业务和理论结果代表作制度将审计专业人员的代表性业务结果作为职称评价的主要内容审计陈诉、审计方案等业务资料审计事情制度、专利证书等事情结果均可以作为业务结果代表作；审计理论文章、调研陈诉、科研课题、著作课本、审计案例等均可以作为理论结果代表作。

各地域和各相关单元要联合当地区本单元实际落实好各项革新举措妥善做好新老人员过渡和新旧政策衔接。对革新前各地自行试点评审的审计专业人员正高级职称要根据有关划定通过一定法式举行确认。在新的职称评价事情中要严格根据本意见有关要求举行不得随意降低评价尺度或擅自扩大评审规模。

通过健全评价体系、完善评价尺度、创新评价机制、促进职称评价与人才造就使用有效衔接、增强职称评审监视和服务形成设置合理、评价科学、治理规范、运转协调的审计专业人员职称制度。

2. 增强职称评审委员会建设。建设同行专家评审制度完善评审专家遴选机制努力吸纳经济、执法、盘算机、工程等领域学术和实务专家到场职称评审委员会。

健全评审委员会事情法式和评审规则明确界定到场评审的人员规模增强对评审委员会的组织治理。建设评审公然制度实行政策公然、尺度公然、法式公然、效果公然确保审计专业人员职称评审客观公正。

泉源：审计署

附件

2.具备较高的政策水平和较富厚的审计事情履历能够独立卖力组织和指导某一。

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